본 연구는 문헌 고찰을 통해 국내 민간기업 인적자원관리 시스템의 제도화 과정을 벤치마킹하여 국내 사회적기업의 동형화 요인을 비교 분석하고 시사점을 도출하였다. 구체적으로 국내 민간기업의 인적자원관리 제도화 과정에 대한 분석을 바탕으로 국내 사회적기업의 동형화 요인을 비교 탐색하는 데 일차적인 목적을 갖는다. 사회적기업의 제도적동형화 요인 탐색을 위해 상대적으로 제도적 동형화에 관한 학술적 연구가 활발한 민간기업의 인적자원관리 시스템의 제도적 과정과 동형화 요인을 살펴본다. 이러한 비교 분석을시행하는 이유는 국내 민간기업의 인적자원관리 시스템과 사회적기업 모두 제도적 환경으로부터 강한 영향을 받았다는 공통점에 기반하고 있다. 제도주의 이론에 근거하여 제도의 구성요소와 조직 정당성의 유형 및 제도적 환경에서 나타나는 압력의 실체를 분석하였고 이를 바탕으로 제도적 동형화의 형태별로 민간기업의 인적자원관리 제도와 사회적기업의 동형화 요인을 비교 분석하였다. 분석 결과 첫째, 민간기업의 인적자원관리 제도와사회적기업은 모두 강압적 동형화 요인이 두드러진다. 둘째, 민간기업의 인적자원관리 제도는 사회적기업의 모방적 동형화의 요인이 될 수 있다. 셋째, 사회적기업 제도화의 과정에서 강압적 동형화 외 모방적, 규범적 동형화의 증거를 발견할 수 있었다. 특히 사회적가치가 시대적 화두로 떠오르면서 공공의 영역과 사회적기업 외에도 사회적 가치를 실현하는 다양한 주체 및 관련 생태계가 형성되고 있으며 이는 민간기업 또는 사회공헌 등의특정 활동이 포함된 조직간 모방적 동형화의 가능성을 내포한다. 구체적으로 민간기업에서 사회적 목적 실현 또는 가치 지향이라는 대안적이고 혁신적인 이미지를 확보하기 위해생태계 내 다양한 형태의 제도 등을 모방할 수 있다는 시사점을 갖는다.